判缓刑的事业单位职员能保住公职吗

判缓刑的事业单位职员一般不可以保住公职，一旦事业单位员工被依法判处刑罚，包含缓刑，都将面临相应的处分。

1.依据有关规定，事业单位员工被判处刑罚的，将给予减少职位等级或者撤职以上的处分，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。

2.对于行政机关任命的事业单位员工，一旦被依法判处刑罚，同样会被给予开除处分。

因此，判缓刑的事业单位职员没办法保留其公职身份。

判缓刑的条件是什么

判缓刑需要满足以下条件：

1.刑罚条件：犯罪分子需要被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。这是判缓刑的基本首要条件，若刑罚超越这一范围，则没办法适用缓刑。

2.社会风险性评估：依据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，法院觉得对其适用缓刑不致再风险社会。这需要犯罪分子在犯罪后有明显的悔罪表现，且其犯罪行为对社会的害处性已经显著减少。

3.非累犯限制：犯罪分子不可以是累犯。若犯罪分子过去因犯罪被判处过刑罚，且在刑罚实行完毕或者赦免将来，第三犯罪并被判处拘役或者3年以下有期徒刑的，则不可以适用缓刑。

缓刑的考验期限多长时间

找法网提醒你，缓刑的考验期限依据判决的刑罚类型和刑期长短而有所不同：

1.拘役的缓刑考验期限：拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但不可以少于二个月，若犯罪分子被判处的拘役刑期为一个月，则其缓刑的考验期限至少为二个月，最长低于一年。

2.有期徒刑的缓刑考验期限：有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但不可以少于一年。

表示若犯罪分子被判处的有期徒刑刑期为六个月，则其缓刑的考验期限至少为一年，最长低于五年。

3.考验期限的起算：缓刑的考验期限从判决确定之日起计算。这意味着，一旦判决生效，缓刑的考验期限就开始计算，犯罪分子需要在考验期限内遵守有关规定，不再犯罪。

总之，事业单位职员一旦被判缓刑，将没办法保留公职。同时，判缓刑需要满足肯定的条件，并且缓刑的考验期限依据刑罚类型和刑期长短而有所不同。