1、国企单位犯了错误误了如何解决

国企单位犯了错误误，第一应当进行深入的内部调查，明确错误的性质和缘由：

1.若是管理层的决策失误，应追究有关责任人的责任，并依据错误的紧急程度给予相应的处罚。

2.国企应打造完善的纠错机制，确保类似错误不再发生。

3.对于因错误而受损的职工利益，国企应积极采取手段进行补偿和安抚，以维护企业的稳定和职工的信赖。

在纠正错误的过程中，国企还应加大与有关监管部门的交流和合作。监管部门应付国企的错误进行监督和指导，确保其根据法律法规和规章规范进行整改。

2、国企改制出现问题的后果

法律快车提醒，国企改制是一个复杂而敏锐的过程，假如出现问题，其后果将是紧急的。

1.改制中的问题可能致使国有资产的流失，给国家导致巨大的经济损失。

2.改制中的问题还可能引发职工的不满和抗议，影响企业的稳定和进步。

具体来讲，假如国企在改制过程中违反法律法规和规章规范，如未经批准擅自出售国有产权、未公开披露信息等，将可能致使改制无效或被撤销。

3、国资委对改制错误的应付手段

面对国企改制中出现的错误，国资委作为领导国企改制的部门，需要采取积极的应付手段。

1.国资委应打造完善的监管机制，加大对国企改制的平时监管和按期检查。通过准时发现和纠正改制中的问题，确保改制的顺利进行和国有资产的保值增值。

2.国资委应加大对国企改制的指导和培训。通过组织专家讲坛、案例推荐等方法，提升国企管理层对改制政策的理解和把握能力。

3.对于已经出现的改制错误，国资委应督促国企进行整改和纠正。对于紧急违法的改制行为，国资委应依法追究有关责任人的法律责任。

4.国资委还应加大与职工和社会的交流和联系。通过准时回话职工的关切和诉求，增强职工对改制的信赖和支持。