单位破产薪资要不到如何解决

当单位破产而面临薪资没办法支付的状况时，劳动者可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的渠道之一。

2.申请劳动仲裁：假如投诉未能解决问题，劳动者还可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.寻求法律援助：对于经济困难或法律常识有限的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮忙。法律援助机构会提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护我们的合法权益。

单位破产怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒，单位破产后，假如劳动者与用人单位就薪资支付等问题产生争议，可以通过申请劳动仲裁来解决。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1.筹备材料：劳动者需要筹备好有关证据材料，包含工作证明、薪资条、劳动合同等，以证明我们的劳动关系和薪资未支付的事实。

2.提交申请：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上有关证据材料。在申请书中，劳动者需要明确我们的仲裁请求和事实理由。

3.等待受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审察并决定是不是受理。假如受理，会向劳动者和用人单位发出受理公告书，并告知双方仲裁庭的组成状况和开庭时间。

4.参加仲裁：在仲裁庭开庭时，劳动者和用人单位需要按时参加，并就争议问题进行陈述和辩论。仲裁庭会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

单位破产薪资支付的法律规定

关于单位破产后薪资支付的问题，国内有多部法律法规对此进行了明确规定：

1.《劳动法》第五十条：明确规定薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

2.《薪资支付暂行规定》第十八条：进一步规定了各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况，并对用人单位的违法行为进行处罚。

3.《劳动争议调解仲裁法》：为劳动者提供了通过调解和仲裁解决劳动争议的渠道，并明确了劳动争议的受理范围和仲裁程序。