1、农民工薪资拖欠多久能申请补偿

农民工薪资一旦被拖欠，即超越劳动合同约定的薪资发放日未支付，就是拖欠薪资行为，为违法行为，对于拖欠时间达到何种程度可以申请经济补偿，法律上并未明确规定一个具体的天数。

但劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，若用人单位未准时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以请求用人单位支付经济补偿。

因此，可以说，一旦薪资被拖欠，劳动者在采取必要手段无果后，即可考虑申请经济补偿，以维护我们的合法权益。

2、拖欠薪资多长时间可申请补偿

拖欠薪资多长时间可申请补偿的问题，事实上与农民工薪资拖欠多久能申请补偿的情境是一致的。

1.法律并未明确规定一个具体的拖欠天数作为申请经济补偿的门槛。重点在于，用人单位是不是根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付了劳动者的薪资。

2.一旦用人单位存在拖欠薪资的行为，劳动者就有权采取相应的法律方法，包含向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护我们的权益，并在符合条件的状况下申请经济补偿。

3、农民工薪资拖欠怎么样维权

法律快车提醒你，面对农民工薪资拖欠问题，劳动者可以采取以下手段进行维权：

1.向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限时支付薪资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应对金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2.以未按时足额发放薪资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付薪资和经济补偿金。

3.若劳动者仍想保持劳动关系，可以只请求支付薪资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。

4.劳动者可以依据《薪资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行维权。这类法律法规为劳动者提供了明确的维权渠道和法律依据。

5.在维权过程中，劳动者应当注意保留有关证据，如劳动合同、薪资银行账单等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮忙，以更好地维护我们的合法权益。