1、老板拖欠薪资一直不给违不违法

老板拖欠薪资一直不给是违法的。依据国内《劳动法》的明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

这意味着，假如老板没按时支付薪资，就构成了对劳动者合法权益的侵犯，是违法的行为。劳动者在面对这样的情况时，有权向有关部门投诉，并需要获得应得的薪资报酬。

2、老板拖欠薪资应怎么样讨薪

面对老板拖欠薪资的状况，劳动者可以采取以下步骤来讨薪：

1.劳动者应向用人单位明确提出支付薪资的需要，并尝试与用人单位进行协商。大部分用人单位在考虑到诉讼本钱和可能导致的负面影响后，会赞同支付适当的薪资。

在协商达成一致后，双方可签订和解协议，但应该注意该协议并不拥有强制实行力。

2.假如协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾。若调解成功，双方可签订调解协议，但同样应该注意其无强制实行力。

3.当调解也没办法解决问题时，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，且仲裁开庭前的调解书具备强制实行力。对于拖欠薪资的争议，劳动仲裁一般对用人单位实行一裁终局规范。

4.假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。这是劳动者维护自己权益的最后一道防线，体现了法律对弱势群体的保护。

3、老板拖欠薪资的法律后果

法律快车提醒，老板拖欠薪资将面临一系列的法律后果。

1.劳动保障行政部门将责令其支付劳动者的薪资报酬，并可能处以罚款等行政处罚。

2.劳动者有权通过仲裁或诉讼等法律渠道追讨薪资，并可能获得额外的经济补偿。

3.老板的违法行为还可能影响其企业的信誉和形象，致使合伙人和顾客的流失。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者的薪资报酬。