1、如何跟老板要拖欠的薪资

当面临老板拖欠薪资的状况时，劳动者可以先和他们继续协商，如果是无果可以举报至劳动监察部门：

1.对于私人老板，劳动者可以直接与其协商，明确需要支付拖欠的薪资。

2.假如老板拒绝支付，劳动者可以果断采取行动，直接向当地的劳动监察部门举报，并需要其介入处置，确保薪资得到支付。

3.劳动监察部门在接到举报后，会依法对拒绝支付薪资的行为进行查处，以保障劳动者的合法权益。

4.在实质操作中，劳动者应维持冷静和理性，防止采取过激行为。

5.知道并熟知有关法律法规也是至关要紧的，这能够帮助劳动者在协商和举报过程中愈加有力地维护我们的权益。

2、薪资拖欠应怎么样举证

法律快车提示在薪资拖欠案件中，举证责任是一个重点问题：

1.依据有关法律法规，劳动者仅需举证证明自己已履行劳动义务，而不需要对用人单位未付薪资的事实负举证责任。

2.用人单位则有义务保存已支付薪资的证据，包含支付薪资的数额、时间、领取者的名字与签字等，并需保存两年以上以备查。

3.假如劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠薪资的倡导，而用人单位没办法举证证明已支付薪资，那样应当认定未支付薪资的事实，并支持劳动者的倡导。

因此，劳动者在面临薪资拖欠问题时，应积极采集并保存有关证据，以便在必要时向劳动监察部门或法院提供有力的支持。

3、拖欠薪资的法律规定

关于拖欠薪资的问题，国内有多部法律法规进行了明确规定：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的，由劳动保障行政部门责令限时支付劳动者的薪资报酬，并可能面临赔偿金等处罚。

2.还对薪资的支付时间、支付形式与不能克扣或无故拖欠薪资进行了明确规定。

3.在实质操作中，劳动者应知道并熟知这类法律法规，以便在面临薪资拖欠问题时可以依法维权。

4.劳动监察部门和法院等司法机关也应加大执法力度，确保有关法律法规得到有效实行，切实保障劳动者的合法权益。