1、公司破产解散全部职员如何赔偿

公司破产解散时，对于全部职员的赔偿，应明确的是，公司解散辞退职员，需要支付的是补偿金而非赔偿金。赔偿金一般是在违法辞退职员的状况下才需要支付的。

依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1.每满一年，公司需要向劳动者支付一个月薪资的经济补偿；若工作六个月以上但不满一年的，则按一年来计算；对于工作不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、公司解散劳动关系怎么样终止

公司解散时，劳动关系的终止主要基于以下几种情形：

1.当劳动合同期满时，劳动关系自然终止。

2.假如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那样劳动关系也会终止。

3.假如劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动关系同样会终止。

4.当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动关系也会终止。

法律快车提醒，这类都是法律规定的劳动关系终止的情形。