公司搬迁职员赔偿从什么时间算起

1.对于公司搬迁职员赔偿的起算时间，这主要取决于公司搬迁后是不是致使了劳动合同的解除或终止。

2.依据法律规定，当用人单位因搬迁而解除或终止劳动合同时，应立即出具相应的证明文件，并在下面的15日内完成赔偿金的支付。

3.这一时间节点明确界定了职员赔偿的起始日期，即从劳动合同正式解除或终止的那一刻起算，用人单位需在15日内履行其赔付义务。

公司搬迁解除合同的法律规定

找法网提醒，公司搬迁解除合同的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.当公司搬迁致使原劳动合同没办法继续履行，且双方没办法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以依法解除劳动合同。

2.用人单位需要遵守《劳动合同法》第五十条的规定，即在解除劳动合同的同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理有关手续，包含档案和社会保险关系的转移等。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面临公司搬迁等变化时可以得到适当的安置和补偿。

公司搬迁职员补偿标准

关于公司搬迁职员的补偿标准，同样遵循《劳动合同法》的有关规定。

1.依据第四十七条的规定，经济补偿的金额取决于劳动者在本单位的工作年限和月薪资水平。

每满一年工作年限，用人单位需支付一个月薪资作为经济补偿；

对于工作年限不足一年但超越六个月的，按一年计算；

对于工作年限不足六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范将根据职工月平均薪资的三倍计算，但支付的年限最高低于十二年。

这一补偿标准旨在确保劳动者在失去工作后可以得到与其工作年限和薪资水平相匹配的合理补偿。