1、签一年合同到期不续签有补偿吗

签一年合同到期不续签，若是用人单位提出的，就有补偿。

1.假如用人单位提出不续签，那样应该支付劳动者经济补偿金，具体为工作1年支付1个月薪资的规范。

2.假如劳动者在满足《劳动法》规定的条件下需要续签无固按期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年则需支付2个月薪资。

2、合同到期职员不续签怎么样补偿

当合同到期职员选择不续签时，是不是需要补偿则要看具体状况：

1.单位保持或提升劳动条件，职员不续签：单位不需要对职员进行经济补偿。由于单位已经提供了高于或等于原有条件的劳动环境，职员自愿选择不续签。

2.单位减少劳动条件，职员不续签：假如单位减少了原有些劳动条件，致使职员不续签，那样单位就需要对职员进行经济补偿。

3、合同到期不续签的法律规定

法律快车提示依据《劳动法》的有关规定，大家可以明确以下几个方面：

1.劳动合同终止的情形：劳动合同终止的情形包含劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等。

2.经济补偿的支付条件：除用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.经济补偿的计算办法：经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范。