公司不签订劳动合同职工要如何维护权益

当公司不与职工签订劳动合同时，职工可以采取一系列手段来维护我们的权益。

1.职工可以向企业提出需要签订劳动合同的请求，并保留与企业之间的交流记录作为证据。

2.假如企业拒绝或拖延签订劳动合同，职工可以依据《劳动合同法》等有关法律法规，随时与企业终止劳动关系，而不需要提前三十天提出。

3.在这样的情况下，企业应当根据规定为职工办理退工登记备案手续。假如企业不根据规定办理退工登记备案手续，职工可以向劳动仲裁机构或劳动保障部门寻求帮助，需要企业依法履行责任。

解析劳动合同规定

1.依据《劳动合同法》规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

2.这意味着，假如用人单位未与职工签订劳动合同，职工有权随时终止劳动关系，并且无需提前三十天向用人单位提出。

3.法律规定，用人单位未根据规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障部门责令限时改正。

4.这类规定为职工提供了法律保障，确保他们在面对不签订劳动合同的状况时可以维护我们的权益。

假如公司拒绝签订劳动合同，你了解怎么样维护我们的权益吗？在找法网上，有更多关于劳动合同的法律常识等你探索。让大家一块为公平与正义而努力！