劳动仲裁委员会在对劳动争议仲裁后，应当拟定劳动仲裁书并送达到劳动仲裁申请人手里。那样，受送达人下落不明的，该仲裁裁决怎么样处置？受送达人下落不明的，该仲裁裁决怎么样处置？

受送达人下落不明的,该仲裁裁决怎么样处置

《劳动争议仲裁委员会办案规则全文》第五十一条，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方法没办法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

公告送达，应当在案卷中记明缘由和经过。

劳动仲裁书送达方法有什么

直接送达。仲裁庭派员直接送达。

留置送达。受送达人拒绝同意送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收状况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。

委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。

邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查看回执上注明的收件日期为送达日期。

公告送达。受送达人下落不明的，或用其他办法没办法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。

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