1、法定节假日算工作时间吗

法定节假日不算工作时间。在国内，法定节假日是公民依法享有些休息权利，如十一国庆节、元旦节、中秋节等，这类节日的设立旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。

1.元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、胜利日、中秋节和十一国庆节等法定节假日，用人单位均不能将这类天数计入工作日。

2.新年期间，从除夕至正月初六共8天为法定节假日，虽然可能包括周末公休日，但整个假期均不计入工作日。

因此，对于“法定节假日是不是按工作日计算”的问题，答案是明确的：不是。

2、法定节假日加班薪资标准

法律快车提醒，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。《劳动法》第四十四条，是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的要紧法律依据。

1.这里的“百分之三百”是指加班薪资的计算基数为劳动者正常工作时间薪资的三倍，而非在原有薪资基础上增加百分之三百。

2.用人单位在安排法定节假日加班时，应严格根据法律规定支付加班薪资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

3.劳动者也应知道我们的加班薪资权益，如遇见用人单位违法支付加班薪资的状况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。