今年最强暴雪和寒潮来袭、全国多地迎来降雪的新闻，冲上了热搜榜第一，引发大家的关注和讨论。
12月13日，北京全市中小学婴幼儿园停课。北京、天津、河北、山东等地均有不同程度的降雪。
那样，雪天上下班途中摔伤算不算工伤呢？
提供一个真实案例，供参考！以下正文源自“劳动法库”：
孙世庭与辽源人力资源和社会保障局、辽源电力实业有限责任公司因工负伤决定二审行政判决书
当事人信息
上诉人（原审原告）孙世庭。
被上诉人（原审被告）辽源人力资源和社会保障局。
一审法院查明
原审法院认定，原告孙世庭系第三人电力公司职工，2015年11月十日上零点班，0点10分，原告走到老电厂原318楼路口时，因为雨雪路滑，滑倒受伤，经医院诊断：右踝关节骨折。
2016年4月6日，原告向被告提出申请工伤认定，被告于2016年4月25日作出辽人社认字[2016]49号《关于不予认定孙世庭为因工负伤的决定》，原告不服，于2016年9月12日提起行政诉讼，请求撤销被告辽人社认字[2016]49号决定，确认原告为工伤，承担诉讼费。
一审法院觉得
原审法院觉得，本案的争议焦点是原告在上班途中，因为雨雪路滑，摔倒受伤是不是符合认定为工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定工伤。这样来看，在上下班途中受伤仅有符合上述规定的情形，才能认定为工伤。本案中，原告孙世庭受伤，虽然所遭到的伤害是发生在上班途中，但并不是遭到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，而是因为雨雪路滑，自己摔倒受伤，因此不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条视同工伤的情形。孙世庭倡导其为了上班遭到意料之外伤害，与履行工作职责有关，在上班需要经过的合理地区受伤，应当认定为工伤，缺少法律依据，本院不予支持。被告作出不予认定孙世庭为因公负伤决定，事实了解，证据确凿，程序合法、适使用方法律正确，本院予以支持。依据《中国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告孙世庭的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。
上诉人诉称
上诉人孙世庭不服一审法院判决上诉称，2015年11月十日本人上零点班，行至老电厂318楼路口时，因雨雪路滑倒地受伤。经医院诊断为：右踝骨骨折。经申请工伤，被被告人否定。本人觉得：我是为上班儿遭到意料之外伤害。是认定工伤范围，即“与履行工作职责有关”，在上班的需要经过的“合理地区受伤”。由于假如不是由于上班，我是不会在那里的。由于工作只能在规定时间地址行走，致使受伤。应是工伤范围，即“法律、法规应认定的工伤”。由于本人即不是犯罪，又不吸毒与酗酒，还不是自残。所以应确认工伤。也是是法律规定应认定的工伤。无工作，我就不可以出去；不出去则不可以受伤。综上所述，被告人未能出示本人责任的任何证据，又不可以不承认我一个人是什么原因。为维护自己合法权益，现提起上诉，请求撤销辽源龙山区人民法院（2016）吉0402行初37号行政判决及被上诉人市人社局辽人社认字[2016]49号决定，确认工伤。
二审法院觉得
本院觉得，上诉人孙世庭主要上诉理由是因上班遭到意料之外的伤害，与履行工作职责有关，且在上班需要经过的合理地区受伤，又不属犯罪、吸毒、酗酒、自残，故应认定工伤。针对上述看法，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。应当认定为工伤。这是国内法律对上下班途中认定工伤的首要条件条件，虽然上诉人孙世庭遭到的伤害是发生在上班途中，但由于雨雪路滑，自己摔倒受伤，其事故是上诉人孙世庭个人责任，其并未遭到非本人主要责任的交通事故伤害，故不符合上述法律规定。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的”。而上诉人孙世庭不符合该条例第十四条、第十五条认定工伤情形的规定。即不属工伤，便不可以适用第十六条符合工伤条件中规定的三种情形不能认定工伤或者视同工伤的规定。故上诉人孙世庭提出的上诉理由，缺少事实证据和法律依据，其上诉理由本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实了解，适使用方法律、法规正确，审判程序合法，依据《中国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：
二审裁判结果
驳回上诉，保持原判。
二审案件受理费50.00元，由上诉人孙世庭负担。
本判决为终审判决。那样，假如孙世庭不是走路，而是骑车摔伤，是否工伤？
若是骑车摔伤，可以确定属交通事故。由于，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的汽车在道路上因过错或者意料之外导致的人身伤亡或者财产损失事件。“汽车”是指机动车辆和非机动车辆；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车辆通行的地方。
但，还要符合非本人主要责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条规定，人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是不是存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”，应当以有权机构出具的事故责任认定书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性建议的除外。
前述法律文书没有或者内容不清楚，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的有关证据依法进行审察。
引使用方法条
工伤保险条例