1、外包公司扣薪资,如何投诉

面对外包公司扣薪资的状况，投诉的渠道具体如下：

1.职员第一需要明确的是，国内法律规定薪资是不可随便扣、罚的。在确信我们的权益遭到侵害后，职员应当积极采取行动进行投诉。具体投诉方法如下：

职员应当理清薪资计算与发放的依据，确保克扣薪资的状况明确明了。

可以直接询问外包公司克扣薪资的具体缘由，并需要给出明确的讲解。

若公司没办法提供适当的讲解或依据，职员则可以选择通过合法途径进行投诉。

2.投诉渠道之一便是拨打全国统一的劳动保障热线12333，在进行投诉时，职员需要实名投诉，并提供本人的身份证号码和名字。

3.为了提升投诉的有效性，职员可以多次拨打该热线进行反映，职员还可以选择到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。

这类专业机构会负责处置劳资纠纷，并会上门查处克扣薪资的违法行为。

2、外包公司扣薪资，怎么样劳动仲裁

法律快车提醒你，若外包公司坚持觉得其扣薪资行为是合法的，而职员对此持有异议，此时职员可以选择通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.在提起劳动仲裁前，职员需要筹备一些必要的材料，包含本人身份证（原件及复印件）、企业的基本资料（如工商企业注册信息）、劳动合同与填写完整的劳动仲裁申请书。

2.在劳动仲裁申请书中，职员应详细讲解克扣薪资的状况，并说明自己觉得公司行为违法的原因。

3.劳动仲裁机构在收到职员的申请后，会进行立案审察，并公告外包公司进行应诉。

4.在仲裁过程中，双方或有机会进行陈述和辩论，并提供有关证据来支持我们的倡导，劳动仲裁机构将依据事实和法律规定，对争议进行裁决。

5.假如职员对劳动仲裁结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼。但一般情况下，劳动仲裁结果具备法律效力，双方应遵守并实行。

因此，在提起劳动仲裁前，职员应充分知道有关法律法规和程序，以确保我们的权益得到有效维护。