公司故意逼迫职员辞工如何解决

公司故意逼迫职员辞工，职员有权需要公司支付赔偿金。

1.当公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，或者未根据劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、无故拖欠薪资等情形时，这类都构成了公司故意迫使职员离职的行为。

在此状况下，职员不仅能够需要公司支付应得的劳动报酬，还有权需要公司给予经济补偿，并可倡导支付赔偿金。

2.职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以便在必要时通过法律渠道维护我们的合法权益。

公司逼迫辞工怎么样需要赔偿

找法网提醒，若公司确实存在逼迫职员辞工的行为，职员在需要赔偿时，应第一明确我们的权益。

1.依据法律规定，公司应当支付职员的劳动报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。职员可以通过与公司协商的方法，需要公司给予适当的赔偿。

2.若协商无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

3.在需要赔偿时，职员应提供充分的证据来证明企业的违法行为，与自己因此遭受的损失。

4.赔偿的金额一般包含未支付的薪资、经济补偿金与可能的赔偿金等。

公司合法辞退职员的情形

公司合法辞退职员的情形主要包含四类：协商解除劳动合同、过错解除劳动合同、非过错解除劳动合同与经济性裁员。

1.协商解除劳动合同是指公司与职员双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.过错解除劳动合同是指职员存在紧急违反公司规章规范、紧急失职等行为时，公司可以解除劳动合同。

3.非过错解除劳动合同则是指职员因患病、不可以胜任工作等缘由，公司可以依法解除劳动合同。

4.经济性裁员则是指公司在生产经营发生紧急困难等状况下，需要裁减职员时，可以依法解除劳动合同。

若公司辞退职员的行为不符合上述法定情形，则是违法辞退，职员有权需要公司给予相应的补偿。