案情回放李某与宋某两人同在一家单位上班，在日益的接触中，两人渐渐地产生了感情，在亲朋好友的祝福声中他们举办了结婚典礼。因为李某是单位里的骨干又是宋某的顶头上司，这让作为男性的宋某有点儿在同事面前抬不起头来。“男性都得以事业为重，女性终究要回归家庭”，出于对这种传统观念的认识，同时也为了支持自己老公的事业，李某在与宋某商量后主动向单位递交了辞呈，并借助我们的关系把老公扶上了领导职位。走上领导职位的宋某在工作中愈加的努力，渐渐的他不只深得领导的信赖，而且也在下属中为自己树立了威信。而回归家庭后的李某免不了会有一些失落，对比自己之前的叱嗟风云，日常的柴米油盐让她倍感无趣。好在老公回家后会给她讲一些单位的趣事，为她带来了不少的乐趣。

可是伴随时间的推移，老公开始以各种理由在外逗留，回家的时间愈加晚了。这让李某感到非常不舒服，她感觉自己为老公付出了那样多，却得到了如此的结果，非常是委屈。她甚至怀疑老公在外面有了外遇。于是，在单位当惯了领导的李某开始了对宋某的“审问”和“调查”，面对李某凶悍的质问和查询自己手机的行为，宋某感到了厌烦，对李某越发冷淡起来。 后来，李某怀孕了，而宋某在此时却收到了下属潘的热切告白。潘的温顺与对我们的依靠跟李某的强势比起来让宋某愈加的心动，他不可抑制地爱上了潘。可面对怀着孕的李某，他又如何好意思提离婚呢？于是，他跟潘开始了不为人知的地下恋爱。宋某专门为潘租了房屋，两个人常常一块下班去吃饭，然后就回潘那里。在这样的情况下，宋某对李某的关心愈加少了，就在这时，李某与宋某的儿子出世了。 此时的宋某由于要周旋于李某和潘之间而紧急地影响了工作，工作营业额大幅度下滑，领导对他表现出了很大的不满，而关于他与潘之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除去潘，给予了宋某紧急的警告，并让宋某作了书面反省。 宋某与潘的事情一经揭秘，李某就从以前的同事口中了解了这类事情。她没想到自己专心致志为这个家为宋某的付出却换来了如此的结果，她欲哭无泪。而宋某却并没意识到自己给李某带来的伤害，与潘一一依旧是藕断丝连。这让李某感到非常是愤怒，她如何可以总如此忍受下去呢？面对宋某的我行我素，李某想到了离婚。可看着襁褓中的儿子，李某不禁悲从中来，不可以就这么实惠了宋某，必须要去法院告他有“第三者”，只有如此自己才能多分财产，才可以为自己打造一个美好的将来。 可法律讲究的是证据，证据又在哪儿呢？李某想到了自己过去的领导杨某山，现在的杨某山也是宋某的直接领导，只须他能给自己作证，自己肯定可以胜诉。于是，李某就抱着孩子约见了杨某山，在她泪流满面的苦苦哀求下，看在他们孤儿寡母的分儿上，杨某山赞同给李某作人证，并把宋某写给单位的书面反省提供给了李某作证据。

就如此，李某一纸诉状把宋某告上了法庭，以宋某和“第三者”潘一一长期同居致使夫妻感情破裂为由，请求法院判决自己与宋某离婚，夫妻财产全判归自己所有。 法院判决 法院在审理后觉得，在婚姻关系存续期间，宋某与婚外异性潘有长期同居关系，紧急伤害了李某的感情，致使夫妻感情破裂，故依法判决宋某与李某离婚。因为宋某是致使婚姻关系解除的过错方，故判决夫妻一同财产中，价值一百万元的房地产归李某所有，四十万元银行存款和价值二十万元的轿车归宋某所有。

律师说法 认定配偶与别人同居行为的事实需要有充足的证据。 在现实日常，有将近一半的离婚案件都涉及了婚外情问题，但真的符合法律上规定的有配偶者与别人同居行为的却寥寥无几。由于这种行为见不能阳光、多为秘密行动，证据上非常难获得。 因此，受害一方，因为没办法获得有力的证据在离婚时非常难维护我们的合法权益。一般，当事人所可以提供的电话清单、通话记录、短信内容、亲密照片、证人证言等，其证明力相对来讲比较小，法院不会因这类证据而直接认定他们有过错。

那样，到底什么证据才能认定“第三者”呢？

一般，法院会取信的可以直接认定“第三者”的证据有：

1.书面证据：他们因婚外情被揭秘，在情急之下写的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等；与他们单位在查实其婚外情后对其作风问题作出处置的书面材料；还有就是他们与“第三者”之间的信件往来。

2.电子证据：他们与“第三者”之间的短信、邮件或电话录音等，但短信、邮件均应先做一公证，再提交法院为宜。

3.视频证据：把他们与“第三者”捉奸在床的视频录像或照片，采集此类证据应该注意不可以侵犯隐私权。