1、学校拖欠薪资向什么部门投诉举报

学校拖欠薪资，劳动者确实应向当地的劳动监察部门投诉举报。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的要紧机构，对于用人单位拖欠薪资等违法行为，劳动监察部门有权进行查处。

2.劳动者在遭遇学校拖欠薪资时，可以携带有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，前往劳动监察部门进行投诉。

3.劳动监察部门在接到投诉后，法律快车提醒，会依法进行调查，并依据调查结果采取相应的法律手段，以保障劳动者的合法权益。

2、劳动监察部门怎么样处置拖欠

劳动监察部门在处置学校拖欠薪资问题时，会遵循一系列法定程序：

1.劳动监察部门会接收劳动者的投诉，并进行初步审察。若投诉符合立案条件，劳动监察部门将正式立案，并展开调查。

2.调查过程中，劳动监察部门会采集有关证据，包含与用人单位的交流记录、劳动者的陈述、薪资支付凭证等。

3.依据调查结果，若确认用人单位存在拖欠薪资行为，劳动监察部门将依据《劳动法》等有关法律法规，责令用人单位在规定时间内支付劳动者薪资和经济补偿。

4.若用人单位拒不实行，劳动监察部门还可以依法申请人民法院强制实行，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

3、拖欠薪资的法律解决渠道

对于学校拖欠薪资问题，劳动者有多种法律解决渠道：

1.劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行处置。

2.劳动者还可以参考《劳动合同法》第七十九条的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，具备高效、便捷的特征。

3.若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道进一步维护我们的合法权益。

4.在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的倡导，法院将依法进行审理并作出判决。