1、私了赔偿金是一次性付清吗

私了赔偿金一般是需要一次性付清的。这意味着，当双方（即用人单位和劳动者）就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致时，赔偿金应当即时、全额地支付给劳动者，而非分期或延迟支付。

实质状况可能因具体案件而异。在某些特殊状况下，双方或许会协商采取分期支付的方法，但这一般需要明确的协议和法律依据来支持。

2、赔偿金一次性付清的法律依据

法律快车提醒，赔偿金一次性付清的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，且经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范。

3、赔偿金支付的有关咨询渠道

对于赔偿金支付的具体问题，劳动者和用人单位可以通过多种渠道进行咨询和知道。

1.可以查阅《劳动合同法》及有关法律法规，知道赔偿金支付的规定和原则。

2.可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，这类机构一般会提供关于劳动法律法规的详细解答和指导。

3.还可以寻求专业律师的帮忙。在法律快车等法律服务平台上，有很多资深的律师可以提供关于解除劳动合同赔偿金等劳动法律问题的专业咨询和代理服务。