1、叫人修空调,工人摔伤,哪个的责任

叫人修空调，工人摔伤，大概是雇主的责任，责任的断定需要依据劳动者与用工方之间的关系性质：

1.假如劳动者与用工方之间是雇佣关系，那样雇主就需要根据普通人身伤害承担赔偿责任。在这样的情况下，无论是不是签订劳动合同，只须存在实质的雇佣行为，雇主都应付工人的安全负责。

2.假如摔伤事件发生在安全事故中，且发包人、分包人了解或者应当了解同意发包、分包的单位或个人没用工、安全生产资质，那样劳动者还可以需要发包人、分包人承担连带赔偿责任。

3.假如用工方是有用薪资格的单位或个人，只不过未与劳动者签订书面劳动合同，那样依据劳动部关于劳动关系认定的有关规定，劳动者可以通过提供薪资表、职工名册、考勤纪录等证据来证明劳动关系的存在，从而需要用工方承担工伤赔偿责任。

4.假如用工方是没用薪资格的单位或个人（如包工头），那样劳动者可以直接需要工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。

2、雇工人身伤害怎么样赔偿

雇工人身伤害的赔偿问题，主要依据劳动者与雇主之间的雇佣关系来确定。

1.在雇佣关系中，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的手段预防事故的发生，假如劳动者在工作中因雇主是什么原因或工作环境的问题而受伤，那样雇主就需要承担赔偿责任。

2.赔偿的范围一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

3.假如劳动者的伤残程度较高，还需要支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费等。

4.在赔偿过程中，劳动者应提供充分的证据证明我们的损失和伤残程度，以便与雇主进行协商或诉讼。

3、工伤劳动关系赔偿步骤

法律快车提醒你，对于存在劳动关系的劳动者来讲，假如在工作中受伤，就能根据工伤赔偿的程序来需要用工单位或个人承担赔偿责任。

1.需要认定该事故是不是是工伤，认定的首要条件是劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系，在没劳动合同等直接证据的状况下，劳动者可以通过提供薪资表、考勤纪录等证据来证明劳动关系的存在。

2.一旦认定为工伤，劳动者就能需要用工单位或个人根据《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。

3.赔偿的内容包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等治疗工伤所需成本与一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4.在赔偿过程中，劳动者需要保留好有关的医疗成本单据和证明材料，以便与用工单位或个人进行协商或诉讼。

5.假如用工单位或个人拒绝承担赔偿责任或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护我们的合法权益。