1、得了尿毒症公司能否解除合同

公司一般不可以因职员得了尿毒症而解除劳动合同，医疗期内不能解除，医疗期满后符合法定条件才可解除。

依据《中国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。尿毒症病人治疗时间长，有相应医疗期，在此期间公司应保障职员劳动合同权益。而当医疗期满后，若职员不可以从事原工作，且不可以从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿金。劳动合同关系到劳动者的切身利益，法律对此有明确规定以保障劳动者权益。假如你在这方面遇见具体问题，譬如不确定医疗期时长、经济补偿金的计算等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己合法权益。

2、得了尿毒症被公司辞退如何解决

在劳动者患尿毒症处于规定医疗期内的状况下，企业的辞退行为涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、仲裁等方法维护自己权益。

依据《中国劳动合同法》有关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不能解除劳动合同。尿毒症作为紧急疾病，劳动者依法享有相应医疗期。在此期间公司辞退劳动者是违法的。

当遇见这样的情况，劳动者第一应尝试与公司协商，需要撤销辞退决定，继续履行合同；协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。在维权过程中，应该注意采集和保留如辞退公告、医疗诊断证明等有关证据。假如在具体操作过程中对有关法律规定和程序不太了解，建议准时向专业律师咨询，以更好地维护自己合法权益。

3、得了尿毒症公司能辞退职员吗

公司一般不可以因职员得了尿毒症而辞退该职员，在医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后符合法定情形才可解除且需支付相应补偿。

依据有关法律规定，医疗期内用人单位不能解除劳动合同，这是为了保障职工在患病期间的权益。对于患尿毒症的职员，医疗期要依据其实质参加工作年限和在本单位工作年限来确定，譬如实质工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上则为六个月等。这是对职员患病治疗期间的合理保障。而当医疗期满后，假如职员既不可以从事原工作，又不可以从事用人单位另行安排的工作，用人单位虽可以解除劳动合同，但要提前30日书面公告劳动者本人或者额外支付一个月薪资，同时还需支付经济补偿金和医疗补助费。法律这样规定，是平衡了用人单位和劳动者双方的权益。假如你在这方面遇见具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己合法权益。

当探讨得了尿毒症公司能否解除合同这一问题时，还有一些与之紧密有关的要素需要关注。譬如即使公司有解除合同的状况，根据法律规定也需给予职员相应的经济补偿，补偿的规范一般与职员的工作年限、薪资水平等原因有关。另外，职员在患病医疗期内，公司解除合同的限制更为严格。如果你对得了尿毒症公司解除合同后的经济补偿计算方法、医疗期有关规定等存在疑问，不需要烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确详细的解答。