1、年龄大被公司劝退职员如何赔偿

当职员因年龄大被公司劝退时，依据有关法律法规，该职员有权索取经济赔偿，赔偿的具体金额计算方法明确且具体：

1.对于在用人单位连续工作每满一年者，公司应根据该职员本人的月基本薪资支付一个月的经济赔偿金。这意味着，假如职员在公司工作了五年，那样他将获得五个月的基本薪资作为赔偿。

2.若职员在企业的工作时间超越六个月但不足一年，这期间将视同为一年进行计算，同样根据一个月的基本薪资支付赔偿。

3.若职员在企业的工作时间未达六个月，公司则需向该职员支付半个月的月基本薪资作为经济赔偿。

应该注意的是，当劳动者达到法定退休年龄或开始享有养老保险待遇时，劳动合同将自动终止，此时用人单位不需要再向劳动者支付任何形式的经济赔偿。

2、达到退休年龄劳动合同终止规定

1.依据《劳动合同法推行条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同将自动终止。

一旦职员达到退休年龄，无论其是不是想继续工作，其与用人单位之间的劳动合同关系都将随之解除。在此状况下，用人单位不需要再向职员支付任何形式的经济赔偿或补偿金。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解（一）》第七条也明确规定：

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的职员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处置。

法律快车提醒，这进一步强调了达到退休年龄后劳动合同终止的法律效力与用人单位与职员之间关系的转变。