公司法人变更职员是不是有补偿权

公司法人变更职员没补偿权。这一结论是基于用人单位在法人变更后继续履行其原有义务，且并未违法解除劳动合同的首要条件之下。

1.只须职员的劳动合同关系未因法人变更而遭到影响，且未发生违法解雇的状况，职员就无权需要补偿。

2.补偿金额的确定一般与劳动者在本单位的工作年限有关，并依据有关法律规定实行。但在此情境下，因为法人变更并不直接致使劳动合同关系的解除，因此职员没办法依据此状况获得经济补偿。

股份公司解散职员补偿标准

找法网提醒，当股份公司因吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等缘由而终止劳动合同时，职员是有权获得经济补偿的。在此情境下，补偿标准的确定同样基于劳动者在本单位工作的年限。

1.补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算；

2.对于工作不满六个月的职员，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。