薪资有发给其他人的吗

薪资确实是有发给其他人的，但薪资是劳动者基于其提供的劳动而应获得的报酬，一般应直接支付给劳动者本人。

1.在正常状况下，用人单位应将薪资发放至劳动者本人的银行账户或以其他方法直接出货给劳动者。

2.假如劳动者本人因故不可以亲自领取薪资，比如因病、因事请假或其他特殊状况，可以由其亲属代为领取，或者委托别人代领。

3.但即使是代领，用人单位也应确保薪资是发放给劳动者指定的代领人，而不是随便发放给别的人。

4.用人单位委托银行代发薪资时，也应是将薪资发放至劳动者本人的银行卡中，而非别的人的账户。

薪资发别人卡是不是合法

薪资发别人卡，一般是不合法的。

1.依据《薪资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将薪资支付给劳动者本人。这一规定明确了薪资的支付对象应为劳动者本人。

2.在特殊状况下，如劳动者本人不可以领取薪资，可由其亲属或委托别人代领，但这也需要劳动者本人的明确授权和指示。

3.假如用人单位未经劳动者赞同，擅自将薪资发放至别的人的账户，这不只违反了法律规定，也会损害劳动者的合法权益。

因此，用人单位在发放薪资时，应严格遵守法律规定，确保薪资发放至劳动者本人或其指定的代领人账户。

最低薪资是实发还应发

最低薪资标准是指应发薪资。

1.应发薪资是劳动者在提供了正常劳动状况下，用人单位应当支付给劳动者的薪资报酬，这个报酬不能低于当地的最低薪资标准。

2.实发薪资则是在做了适当的扣除后，事实上发到劳动者手里的薪资，适当的扣除可能包含按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假薪资扣除等。

3.实发薪资可能低于当地最低薪资标准，但这并不意味着用人单位没实行最低薪资标准。

4.应该注意的是，用人单位在扣除劳动者薪资时，应遵守有关法律法规和规定，只有符合规定的扣除才是合法的，不然用人单位的行为可能构成违法。

5.用人单位在拟定厂规、厂纪或与劳动者协商扣除成本时，也应确保扣除后的薪资余额不能低于当地最低薪资标准。

找法网提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们可以获得至少与当地最低薪资标准相当的劳动报酬。