1、连带责任后如何分内部责任

连带责任后划分内部责任，一般依据各责任人的过错程度、缘由力大小等原因来予以确定。假如各责任人的过错程度相近，就平均分担内部责任；如果过错程度不同，就根据过错比率来分担。举例来讲，甲和乙对丙承担连带责任，甲的过错程度是60%，乙是40%，那样内部责任甲承担60%，乙承担40%。同时，还要考量各责任人在引发连带责任的行为中所起用途的大小，用途大的可能要承担相对较多的内部责任。总之，内部责任的划分需要综合多方面原因，在法律规定与公平原则的基础上进行适当的确定。

2、承担连带责任后内部责任划分有什么法律依据

承担连带责任后内部责任划分主要依据以下法律规定：

《中国民法典》有关条约明确，连带责任人之间的责任份额依据各自责任大小确定；很难确定责任大小的，平均承担责任。实质承担责任超越自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

譬如在侵权责任中，二人以上推行危及别人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为导致别人损害，可以确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不可以确定具体侵权人的，行为人承担连带责任，之后内部再按上述规则划分责任。在合同之债等范围也遵循类似原则，先看各连带责任人在导致债务或损害中的过错程度、缘由力大小等确定责任份额，无明确区别则平均分担，以达成公平合理分担责任，保障各责任人权益。

3、承担连带责任后怎么样确定内部追偿比率

在承担连带责任后确定内部追偿比率，主要遵循以下原则：

第一，有约定从约定。若连带责任人之间事先对追偿比率有明确约定，那样依该约定来确定追偿份额。

第二，无约定的，按过错程度或缘由力大小确定。各责任人对损害发生的过错程度不同，过错大的承担相对多的份额；若很难确定过错程度，则考虑各责任人行为对损害结果发生是什么原因力大小，缘由力大的分担较多份额。

若以上都很难区别，一般平均分担。譬如在一同侵权中，各侵权人都推行了加害行为，却没办法区别过错与缘由力，就平均分担责任。通过这类方法，能合理确定连带责任人承担责任后在内部的追偿比率。

在探讨连带责任后如何分内部责任时，大家要了解这背后还有一些重点要素。譬如，确定内部责任比率总是需要依据各责任人之间事先的约定，若没约定，则要综合考虑各方的过错程度、对导致损害后果是什么原因力大小等原因。而且，在实质划分内部责任后，还可能面临追偿的问题，即承担了超越自己应承担份额的责任人，有权向其他责任人进行追偿。假如你对连带责任后内部责任划分的具体标准、追偿的程序和时效等问题感到迷茫，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。