疫情防控期间对外来职员的隔离是尤为重要的手段，它可以预防交叉感染，但对一些比较大型的城市来讲，操作起来会有一点的困难程度，尤其是像上海这种国际化大都市，外来人口占到大部分，更是难上加难。那样，疫情期间上海针对外来职员的防控手段是什么?

上海针对外来职员的防控手段

落实属地责任，对已在沪的重点区域来沪职员，加大社区排摸，动员引导来沪职员主动报告。加大疫情防控重点区域来沪职员管理，严格实行居家或集中隔离察看14天的需要。各区已经启动落实集中隔离察看场合与必要的设施设施和物资。详细规定如下：

1.进一步加大入沪通道管控。继续严格管控机场、火车站及所有进沪公路、水路道口，对进入上海的职员一律测量体温并申报有关信息、对来自重点区域的职员一律推行隔离察看、对其他区域来沪返沪职员需要由其个人及所在单位一律属地申报有关信息，并切实落实相应防控手段。对在沪无居所、无明确工作的职员加大劝返、暂缓来沪。

2.加大重点人群管理。对重点区域来沪返沪的职员，严格实行为期14天的隔离察看，一律不能外出;出现发热症状的，应按规定就医排查。拒绝同意隔离察看等防控手段的，依法追究法律责任。对经卫生健康部门时尚病学调查确认后的密切接触者，实行集中隔离察看;拒不配合的，依法采取强制手段。

3.加大健康信息填报核查。对来沪返沪职员填报的健康信息，认真进行核查。个人有隐瞒病史、重点区域旅游史、与病人或疑似病人接触史、逃避隔离医学察看等行为，除依法严格追究相应法律责任外，有关部门还应当根据国家和本市规定，将它失信信息向本市公共信用信息平台归集，并依法采取惩戒手段。

4.来沪返沪职员到上海后，要主动报告，天天测体温，各街道村居委做好服务工作。

根据上海防控需要，所有进沪职员体温测试、信息登记。假如来自重点区域的职员，必须要主动申报，同意14天隔离，既是对个人的负责，也是对社会的负责。有关隔离事宜建议事先向当地村居委知道。

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