1、假如出轨离婚如何判决

在出轨离婚案件中，判决一般会考虑多方面原因。

第一，财产分割方面，无过错方有权请求损害赔偿，法院会依据双方的财产情况、贡献等合理分配财产，倾向于对无过错方适合倾斜。

第二，子女抚养权归属，若子女已满八周岁，会尊重其真实意愿，同时法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等，以更有益于子女的身心健康为原则判决抚养权归属，一般不会随便将抚养权判给有出轨行为的一方。

但具体判决结果仍需依据案件的具体状况而定，如出轨的程度、双方的经济实力等。假如涉及较多复杂财产或其他特殊状况，建议咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

2、拖欠薪资小企业如何解决

若小企业拖欠薪资，可采取以下手段：

第一，与企业协商，明确告知其支付薪资的义务及逾期后果，争取和平解决。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对企业进行调查，责令其限时支付薪资。若企业逾期不支付，还会责令加付赔偿金。

同时，可申请劳动仲裁。需筹备劳动合同、薪资条等能证明劳动关系及薪资数额的证据。仲裁裁决具备强制实行力，若企业不履行，可向法院申请强制实行。

除此之外，若企业恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法渠道维护自己获得劳动报酬的权利。

3、拖欠薪资小股东如何解决

第一，明确小股东与公司是不同主体。公司拖欠薪资，劳动者应通过合法渠道维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于小股东而言，若其自己权益因公司拖欠薪资行为受损，譬如影响到公司分红等，可以考虑从以下方面着手：一是查阅公司财务会计报告等资料，知道公司财务情况，看是不是存在资金被挪用致使没办法支付薪资的状况。二是在符合法定条件下，建议召开股东会，讨论解决薪资拖欠及公司运营问题，推进公司妥善处置。三是若大股东等存在侵害公司利益进而致使薪资拖欠的行为，小股东可依据公司法规定，通过诉讼等方法需要大股东等承担赔偿责任，以间接促进公司解决薪资拖欠问题。但小股东自己不可以直接干涉公司与劳动者的薪资支付关系。

当探讨假如出轨离婚如何判决时，大家了解出轨虽然不是判决离婚的唯一依据，但会对财产分割和子女抚养权产生影响。在财产分割上，无过错方可能适合多分。而关于子女抚养权，法院会综合考量多方面原因，譬如双方经济情况、孩子生活环境等，以最有益于孩子成长为原则进行断定。如果你对出轨离婚判决的具体细节，像财产分割比率、抚养权争取要素等还有疑问，不要再纠结。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实质状况，为你提供精确且详细的解答，帮你明确知道有关法律规定与应付方案。