1、被医院开除后果严不严重

被医院开除，其后果确实可能相当紧急。从职业进步的角度来看，开除意味着失去了目前的工作职位，这对于个人的职业履历和经济收入都会导致直接影响。具体来讲：

1.职业声誉受损：被开除总是随着着肯定的负面评价，这可能影响个人在将来的求职过程中的竞争优势。

2.经济损失：开除意味着失去了稳定的收入来源，个人及家庭的经济情况可能因此遭到冲击。

3.心理重压：失业带来的不确定性、焦虑等心理重压也不容忽略。

被开除还可能涉及一些法律层面的后果，如劳动合同解除、社会保险关系中断等，这类都可能对个人的生活产成长远影响。

2、被医院开除后怎么样应付

法律快车提醒，面对被医院开除的困境，个人应积极采取手段以减轻其带来的负面影响。具体做法包含：

1.知道开除缘由：要弄了解被开除的具体缘由，以便有针对性地应付。若是因为个人失误或不当行为致使的，应深思并改正；若是因为医院管理或交流问题致使的误解，可以尝试与医院交流解决。

2.寻求法律援助：假如被开除涉及劳动纠纷或权益受损，可以寻求法律援助，知道我们的权益并寻求适当的解决方法。

3.更新简历并探寻新工作：在处置好有关事宜后，应尽快更新简历并探寻新的工作机会。在此过程中，可以寻求职业咨询师或招聘机构的帮忙，以提升求职效率。

4.调整心态并规划将来：失业期间，维持积极的心态至关要紧。可以借此机会重新审视我们的职业规划，明确将来的职业方向和进步目的。

3、被医院开除的法律影响

被医院开除在法律层面可能产生以下影响：

1.劳动合同解除：开除意味着劳动合同的终止。依据《劳动合同法》等有关法律法规，医院应提前公告职员并支付相应的经济补偿。职员也应知道自己在劳动合同解除过程中的权益和义务。

2.社会保险关系中断：开除后，职员的社会保险关系可能中断。这会干扰个人的养老保险、医保等福利待遇。因此，职员应准时知道社会保险政策并妥善处置有关事宜。

3.可能涉及的法律纠纷：在某些状况下，被开除可能引发劳动纠纷或法律诉讼。比如，职员可能觉得开除决定不合理或存在歧视等问题，从而寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，被医院开除的后果可能相当紧急，涉及职业进步、经济损失、心理重压与法律层面等多个方面。

因此，个人在面对被开除的困境时，应积极采取手段以减轻其带来的负面影响，并知道我们的法律权益和义务。