受了工伤辞职了可以获得赔偿吗

受了工伤辞职了，大概可以获得赔偿。

1.假如之前已经被认定为工伤并进行了伤残等级鉴别，即便离职，仍然可以依法享受相应的工伤待遇。

比如，一次性伤残补助金是基于工伤认定和伤残等级确定的，这部分赔偿不会由于离职而取消。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在部分区域也是与离职有关联的，在辞职时假如符合当地规定（如已缴纳工伤保险等），可以向用人单位和工伤保险基金倡导。

3.假如离职时还没有完成工伤认定等程序，应当尽快在规定的时间内申请工伤认定。只须符合工伤认定的条件，认定成功后，依旧可以根据法定程序获得相应赔偿。

4.申请工伤认定的时间一般有限制，一般单位要在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

总之，离职并不势必影响工伤赔偿，但需要依据法律规定准时倡导我们的权利。

工伤保险赔偿需多长时间到账？

工伤保险赔偿的时间因多种原因而有所不同。

1.资料提交状况会直接影响赔偿时间。假如申请工伤保险赔偿时，提交的材料齐全、准确且符合需要，这会加快理赔进程。通常来讲，从提交申请到受理可能需要15-60日不等。

2.工伤认定的复杂程度也会干扰赔偿时间。对于事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

若工伤认定较为复杂，比如涉及到多方责任认定、事故状况不明晰等状况，可能需要60日作出工伤认定决定。作出工伤认定决定后，后续的赔偿拨付等步骤也需要肯定时间，从认定完成到赔偿款到账可能还需要1-3个月。

3.区域差异也会致使赔偿时间的不同。不同区域的社保经办机构工作效率、步骤设置有所差异，也会干扰赔偿时间。总体而言，简单的工伤赔偿可能在几个月内完成，复杂的可能需要半年甚至更久。

下班途中摔伤是工伤吗？

找法网提醒你，下班途中自己摔伤一般不算工伤。

1.工伤认定有着明确的法律规定。依据有关规定，工伤一般是在工作时间、工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害等情形。

2.虽然下班途中是一个特殊的时间段，但在下班途中认定工伤总是是在遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等状况。

3.自己摔伤是自己不小心或者自己身体缘由致使的意料之外，并不是因为外面不可控的、符合工伤认定条件的原因所致使，所以这样的情况下一般不符合工伤认定的规范，不可以认定为工伤。