1、解除和开除是一个定义吗

解除和开除不是一个定义，这两者在劳动法律关系中具备完全不同的性质和含义。

1.解除劳动合同是一个更为宽泛和灵活的定义。它包含了协商解除、约定解除与法定解除三种主要情形。

协商解除是用人单位与劳动者在合同到期前，通过双方协商一致来解除劳动合同；

约定解除则是双方在劳动合同中预先约定某些条件，当这类条件出现时，劳动合同即可解除；

法定解除则是依据劳动法规定，当满足特定条件时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同，且不需要遵循常流程序。

2.开除则是一种更为严厉的处分手段，它一般针对紧急违反用人单位规章规范、不遵守劳动纪律的劳动者。

法律快车提醒你，开除意味着强制解除劳动合同，并且用人单位不需要支付经济补偿。这一处分体现了用人单位对劳动者紧急违规行为的惩罚和警示。

2、解除劳动合同的具体状况

解除劳动合同的具体状况主要包含以下三种：

1.协商解除：

用人单位与劳动者在合同到期前，可以基于双方自愿的原则，协商一致解除劳动合同。

应该注意是哪一方先提出的解除请求，由于用人单位先提出解除时，一般需要支付劳动者肯定的补偿金。

2.约定解除：双方在劳动合同中可以约定肯定的解除条件。当这类约定的条件出现时，劳动合同即可依据双方的约定而解除。这种方法为劳动合同的解除提供了更多的灵活性和预见性。

3.法定解除：劳动法中明确规定了用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同的情形，这类情形一般与劳动合同的履行、劳动者的权益保护与用人单位的经营需要等有关。

只须满足了法定的条件，用人单位或劳动者即可单方解除劳动合同，并且不需要遵循常规的程序需要。

3、开除职员的条件及后果

开除职员一般针对紧急违反用人单位规章规范、不遵守劳动纪律的劳动者。开除的条件主要包含以下几个方面：

1.紧急违规行为：劳动者存在紧急违反用人单位规章规范的行为，如偷窃、打架斗殴、紧急失职等。

2.不遵守劳动纪律：劳动者常常旷工、迟到早退、紧急扰乱工作秩序等，开除的后果是强制解除劳动合同，并且用人单位不需要支付经济补偿。

法律快车提醒你，开除也会对劳动者的职业生涯产生负面影响，因此用人单位在做出开除决定时应小心考虑，并确保符合有关法律法规的规定。