取保候审单位能不能开除职员

取保候审单位一般不能开除职员，依据有关法律法规，企业在处置取保候审职员时需小心行事。

1.企业确实拥有辞退违纪职工的权力，但这并不直接适用于取保候审的职工。

2.若职员因涉嫌违法犯罪被有关机关收留审察、拘留或逮捕，企业在职员被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

3.对于原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由直接辞退，待案件审理结束后，企业可视具体状况，依据有关法律法规进行妥善处置。

取保候审期间单位怎么样处置

在职员取保候审期间，单位应持小心和关怀的态度。

1.单位应与职员维持交流，知道其案件进展及可能面临的法律后果。

2.单位可以暂缓与职员签订劳动合同或调整其工作职位，以适应目前状况，但应该注意，这类手段均不能违反法律法规，也不能损害职员的合法权益。

3.单位还应关注职员的心理状况，提供必要的心理支持和帮助，确保其可以平稳度过此段特殊时期。

取保候审条件及限制规定

公安机关规定的取保候审条件主要包含以下几个方面：

1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

2.可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；

3.应当逮捕的犯罪嫌疑人患有紧急疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女；

4.对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的；

5.提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的；

6.犯罪嫌疑人被羁押的案件，不可以在法按期限内办结，需要继续侦查的；

7.移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的。

找法网提醒你，对于累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残方法逃避侦查的犯罪嫌疑人，与风险国家安全的犯罪、暴力犯罪等紧急犯罪的犯罪嫌疑人，则不能取保候审。