1、慢成人两性疾病有没医疗期

慢成人两性疾病病人同样享有医疗期。

1.当企业职工因慢成人两性疾病需要停止工作同意治疗时，依据其实质参加工作年限和在本单位的工作年限，企业应当给予肯定期限的医疗期。

2.这一规范旨在保障职员的合法权益，确保其在生病期间可以得到适合的治疗和休息，而不需要担忧因长期病假而失去工作。

2、慢成人两性疾病医疗期是多长时间

慢成人两性疾病医疗期的具体时长，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

1.假如职工的实质工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，则为六个月。

2.对于实质工作年限十年以上的职工，医疗期则依据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

这一规定确保了医疗期的设定既考虑了职工的工作年限，也体现了对职工健康的关怀。

3、慢成人两性疾病医疗期的薪资计算

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及有关法律法规，主要遵循以下原则：

1.劳动合同中有明确约定的，按合同约定实行；若集体合同（薪资集体协议）确定的规范高于劳动合同约定，则按集体合同标准实行。

2.劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过薪资集体协商确定，并签订薪资集体协议。

3.若用人单位与劳动者无任何约定，则病假薪资的计算基数统一按劳动者本人所在职位（职位）正常出勤的月薪资的70%确定，但这一基数不能低于本市规定的最低薪资标准。

法律快车提醒，如此的规定旨在确保职工在病假期间的基本生活得到保障，同时也体现了用人单位的社会责任。