公司能否免费用辞职职员的革新成就？

依据《中国劳动法》和《中国专利法》等法律法规，职员在工作期间创造的创造创造，假如与履行其职务直接有关，那样所有权一般归公司所有假如革新成就是职员借助空闲时间完成，且与工作无关，那样该成就应视为个人革新，职员有权倡导常识产权。

1. 《中国劳动法》第三十二条规定：“劳动者有依法参加和组织工会的权利，有依法提出建议、批评和控告的权利，有对风险生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利。”这体现了职员对其革新成就的权益保护。

2. 《中国专利法》第六条规定：“实行本单位的任务或者主如果借助本单位的物质技术条件所完成的创造创造为职务创造创造。职务创造创造申请专利的权利是该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。”

常识产权许可可以撤销吗？

常识产权许可，一般是指常识产权的权利人（许可方）通过合同约定，允许别人（被许可方）在肯定的条件下用其常识产权的行为。这种许可一般是基于双方的协议，一旦签订，通常情况下是不可以随便撤销的，由于这涉及到合同法中的契约自由和诚实信用原则假如存在以下状况，许可可能被撤销或终止：

1. 被许可方违反了许可协议的条约，如未支付许可成本，或者超出了许可范围用常识产权；

2. 许可方在授与许可时存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形；

3. 常识产权本身存在问题，如被宣告无效或丧失；

4. 依据有关法律法规，如反垄断法，许可行为被觉得违法或损害公共利益。

1. 《中国合同法》第8条：“依法成立的合同，对当事人具备法律约束力。当事人应当根据约定履行我们的义务，不能擅自变更或者解除合同。”

2. 《中国合同法》第94条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力使得不可以达成合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以我们的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为使得不可以达成合同目的；法律规定的其他情形。”

3. 《中国专利法》第41条：“专利权人有下列情形之一的，国务院专利行政部门依据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销授与的专利权：创造或者实用新型专利没新颖性、创造性和实用性；外观设计专利没新颖性和独创性。”

4. 《中国反垄断法》第55条：“经营者根据有关常识产权的法律、行政法规规定行使常识产权，不能滥用常识产权排除、限制角逐。”

综上，常识产权许可能否撤销，需要依据具体状况进行法律评估，并参照有关法律法规的规定。

公司是不是能免费用辞职职员的革新成就，主要取决于这类成就的产生背景。假如是职务创造，那样公司可能有权用；但假如是个人革新，职员则有权需要得到适当的报酬或补偿。在实质操作中，建议公司与职员在雇佣合同中明确约定此类状况，以防止后续可能出现的纠纷。

大律师网，你的法律智慧库。大家拥有数万名专业律师，为你解答法律疑难，并精确匹配比较适合你的律师。无论你选择哪种咨询方法，大家都能满足你的需要。点击咨询，让大家成为你身边最可信的法律助手。