1、投诉拖欠薪资需要什么材料和手续

投诉公司拖欠薪资，劳动者需要的材料和手续有可以证明劳动关系的证明，包含薪资条或劳动合同等，还有其他可以证明拖欠薪资的证据，最后和投诉书一块提交给劳动行政部门。

1.劳动者需要提供在该单位工作的证据，这包含但不限于劳动合同、考勤记录、工牌、工服等，以证明双方存在劳动关系。

2.劳动者需要证明薪资数额与薪资发放时间，可以通过薪资条、薪资卡、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等方法来提供。

3.证人证言也是关键的证据之一，好似事或者是其他有关知情职员的证言，都可以为劳动者的倡导提供支持。

4.劳动者还可以提供其他所有可以证明单位没发薪资的证据材料。

5.在筹备这类材料和证据的同时，劳动者需要向当地的劳动行政部门提交投诉书，并附上上述的证据和材料。

2、拖欠薪资投诉的手续步骤

法律快车提示投诉拖欠薪资的手续步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交投诉书：劳动者需要向当地的劳动行政部门提交书面的投诉书，并附上有关的证据和材料。

2.受理审察：劳动行政部门在收到投诉书后，会对投诉的内容和证据进行审察，以确定是不是受理该投诉。

3.调查取证：假如劳动行政部门决定受理投诉，会进一步进行调查取证，核实用人单位是不是存在拖欠薪资的行为。

4.处置决定：在调查取证的基础上，劳动行政部门会作出处置决定，责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿等。

5.实行和监督：假如用人单位拒不实行处置决定，劳动行政部门可以采取进一步的实行手段，并监督用人单位的实行状况。

3、拖欠薪资的法律后果及赔偿

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1.克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

2.拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；

3.低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

4.解除劳动合同后，未根据法律规定给予劳动者经济补偿的；

5.假如用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置。