工伤精神损失费可否索赔？

依据《中国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险待遇主要涵盖了医疗救治、康复成本、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。这类规定并未明确包括精神损失费假如工伤致使了特别紧急的后果，如紧急伤残或死亡，受害方可能依据《侵权责任法》倡导精神损害赔偿。但这样的情况下，索赔一般需要通过民事诉讼渠道，而非工伤保险程序。

有关法条：

1. 《中国社会保险法》：规定了工伤保险的基本原则和待遇内容。

2. 《工伤保险条例》：详细规定了工伤保险的推行方法和待遇标准。

3. 《侵权责任法》：第22条规定：“侵害别人人身权益，导致别人紧急精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

工伤康复成本是不是包括在赔偿内？

依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的治疗成本，包含康复成本，应当由工伤保险基金支付。假如用人单位未参加工伤保险，那样这类成本应由用人单位承担。工伤赔偿不只限于医疗成本，还包含误工费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，具体依据工伤等级和职工的实质状况确定。

有关法条：

1. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”

2. 同样的条例在第三十二条规定：“工伤职工因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需成本根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。”

3. 对于未参加工伤保险的状况，该条例第三十五条规定：“职工因工致残被鉴别为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人薪资，二级伤残为25个月的本人薪资，三级伤残为23个月的本人薪资，四级伤残为21个月的本人薪资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人薪资的90%，二级伤残为本人薪资的85%，三级伤残为本人薪资的80%，四级伤残为本人薪资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。”工伤康复成本是包括在赔偿内的，并且有明确的法律法规作为依据。

非全日制职员有工伤赔偿吗？

依据劳动法律法规，无论是全日制职员还是非全日制职员，只须与用人单位打造了劳动关系，都享有同样的工伤保险权益。非全日制职员在工作中遭受工伤，同样有权获得工伤赔偿。这是由于工伤保险是强制性的，所有用人单位都需要为职员参加工伤保险，而不论其工作时间的长短。

有关法条：

1. 《中国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这条规定并未区别全日制和非全日制职员，表明所有职工都有权享受工伤保险。

2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当根据本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”这也明确了非全日制职员的工伤保险权益。

3. 同时，《工伤保险条例》第三十条至三十八条详细规定了工伤认定、工伤待遇支付等内容，这类规定对全日制和非全日制职员都是适用的。假如非全日制职员在工作中受伤，他们可以根据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并据此获得相应的医疗成本报销、伤残补助等工伤赔偿。假如用人单位未按规定为其缴纳工伤保险，非全日制职员还可以通过法律渠道维护我们的权益。

虽然法律对工伤精神损失费的索赔没明确规定，但在特定状况下，如工伤致使了重大精神痛苦，受害者可能依据《侵权责任法》寻求赔偿这需要具体案件的具体剖析，并可能需要通过法院诉讼来确定对于此类问题，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议。