1、哺乳期单位可以解除合同吗

哺乳期单位在通常情况下是不可以解除合同的。

1.职员处于哺乳期时，单位原则上不可以随便解除其劳动合同。但存在特定状况可以例外：

职员本人主动提出离职，如此可以解除劳动关系；

职员存在违纪行为，且符合《劳动合同法》第三十九条的有关规定，单位可以依法辞退职员。

2.若单位无故或未根据规定程序与职员解除劳动关系，则视为违法解除，单位需要承担相应的法律责任，并向职员支付赔偿金。赔偿金的规范一般是根据经济补偿标准的二倍来计算。

2、哺乳期解除合同赔偿标准

法律快车提醒，若单位在哺乳期违法解除去女职工的劳动合同，那样女职工有权申请相应的赔偿。赔偿标准主要包含以下几个方面：

1.违法解除劳动关系赔偿金：该赔偿金等于2倍的经济补偿金。具体计算方法为：工作年限乘以辞职前12个月的平均薪资，再乘以2倍。

2.“三期”薪资：女职工在孕期、产期、哺乳期内的薪资应得到保障，单位需根据原薪资标准支付。

3.薪资和加班薪资：若单位存在拖欠薪资或加班薪资的状况，这类款项也应在赔偿时一并发放给女职工。

综上所述，哺乳期女职工在遭遇单位违法解除劳动合同时，可以依法申请包含违法解除劳动关系赔偿金、“三期”薪资与拖欠的薪资和加班薪资在内的多项赔偿。

3、哺乳期解除合同法律规定

关于哺乳期解除合同的法律规定，主要依据的是国内的《劳动合同法》、《中国妇女权益保障法》与《劳动法》等有关法律法规。

1.《劳动合同法》第四十二条对用人单位不能解除劳动合同的情形进行了详细列举，其中包含女职工在孕期、产期、哺乳期的状况。

2.《中国妇女权益保障法》和《劳动法》也对此进行了相应的补充和健全，确保了女职工在这类特殊时期内的合法权益得到充分保障。

若单位违反这类法律规定，擅自解除哺乳期女职工的劳动合同，那样女职工有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明单位存在违法行为，并据此需要单位承担相应的法律责任和赔偿责任。