辱骂职员违反了哪一条法律

辱骂职员，若情节紧急，是违反了《刑法》第二百四十六条规定。辱骂职员涉嫌侮辱罪。

1.《刑法》第二百四十六条明确规定：以暴力或者其他办法公然侮辱别人或者捏造事实诽谤别人，情节紧急的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

2.这一条约明确地指出了辱骂别人，若达到情节紧急的程度，将构成侮辱罪，并会遭到相应的刑事处罚。

因此，雇主或管理者在工作中应尊重职员的人格尊严，防止用侮辱性言辞，以免触犯法律。

辱骂职员法律怎么样处罚

找法网提醒，对于辱骂职员的法律处罚，主要取决于辱骂行为的情节紧急程度与导致的后果。

1.若辱骂行为构成侮辱罪，依据《刑法》的有关规定，将可能遭到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。

2.若辱骂行为致使职员精神或心理上的紧急伤害，职员还可以依法提起民事诉讼，需要有关责任人承担民事赔偿责任。

3.在民事诉讼中，法院将依据具体状况判决有关责任人赔偿职员因此遭受的精神损害抚慰金等成本。

因此，雇主或管理者应时刻维持对职员的尊重，防止用侮辱性言辞，以免承担非必须的法律责任。