1、职员医疗期满如何处置

职员医疗期满后，若不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，具体如下：

1.用人单位需提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月薪资后，即可解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第四十条，其中指出了用人单位可以解除劳动合同的三种情形，包含劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作。

因此，面对医疗期满的职员，用人单位应依法进行操作，确保程序的合规性。

2、医疗期满解除合同怎么样补偿

1.当医疗期满且符合解除劳动合同的条件时，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。

2.补偿标准为每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

法律快车提醒，这一规定同样源自《劳动合同法》第四十七条，确保了劳动者在解除劳动合同后能得到适当的经济补偿。

3、医疗期内能否解除合同

1.在医疗期内，单位一般不可以单方面与职员解除合同，不然将构成违法解除劳动合同，劳动者有权需要继续履行合同，或者需要双倍的经济补偿。

2.也存在例外状况。假如职员与单位协商一致决定解除合同，或者职员单方面离职，与由于劳动者存在过错致使单位过失性辞退职员的，单位可以在医疗期内与职员解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条中，列出了用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的六种情形，其中就包含患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。

因此，在医疗期内解除劳动合同需严格遵守法律规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。