1、法定年假是如何规定的含企业年假吗

法定年假的规定确实包括企业年假。

1.年假，是指给职工一年一次的假期，这一规范适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2.只须职工连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。

因此，企业年假是法定年假的一部分，单位应当保证职工享受这一权利。

2、年假是不是包括企业年假

法律快车提示年假确实包括企业年假。

1.年假规范适用于包含企业在内的各类单位，只须职工符合连续工作1年以上的条件，即可享受带薪年休假。

2.企业年假是年假规范在企业的具体应用，它体现了国家对职工休息休假权利的保障，也是企业提高职员归属感和工作积极性的一种要紧方法。

因此，年假和企业年假在本质上是同一定义的不同表述。

3、年假与带薪休假有什么不同

年假与带薪休假在本质上都是职工享有些休息休假权利，但它们在具体内容和适用范围上存在肯定有什么区别：

1.年假是特指职工连续工作1年以上所享有些带薪年休假，这一规范在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

2.带薪休假则是一个更广泛的定义，它包含了年假、病假、事假、产假、婚丧假等多类型型的休假。

3.年假一般是由单位依据生产、工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排的。

4.带薪休假则可能依据具体的休假种类和规定有不一样的安排方法。

5.年假是职工需要享有些权利，假如单位不可以安排职工休年休假，需要根据职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。

6.带薪休假则可能依据具体的休假种类和规定有不一样的待遇标准。

因此，虽然年假和带薪休假都是职工的要紧权利，但它们在具体内容和适用范围上存在肯定的差异。