被单位开除公职的社保如何解决

当个人因某种缘由（如涉嫌犯罪行为）被单位开除公职后，其社保问题成为关注焦点，具体如下：

1.需明确的是，公职被终止的同时，之前被视为交费年限的部分在常规状况下将不再计入。

2.若个人在开除前已实质缴纳了基本养老保险成本，这类已交费是那一年的仍可与将来的交费年限合并计算。

3.若外贸原单位是缴纳企业养老保险的范畴，单位将负责完成社保停缴手续。若未展开养老金并轨工作，单位则会处置视同缴纳养老保险的有关事宜。

4.对于已推行养老金并轨政策的单位，外贸原单位将负责办理从入职到并轨前的视同缴纳手续，并轨后的养老保险则按规则进行职员降低程序。

无论哪种状况，个人都有权选择在新单位继续缴纳或在中断期间自行前往社保机构缴纳。

开除公职后怎么样续交社保

找法网提醒，开除公职后，续交社保的方法主要取决于个人新的就业情况及外贸原单位的社保缴纳状况。

1.若个人飞速找到新工作，新单位将帮助完成社保的续交手续，确保社保的连续性。

2.在过渡期内，若个人期望维持社保不断缴，可自行前往当地社保机构缴纳或由委托代管档案的人才中心提供服务。

3.特别应该注意的是，对于外贸原单位已处置的视同缴纳养老保险部分，个人需知道其具体记录状况，以便在新单位或自行缴纳时做出合理安排。

开除公职社保中断如何解决

面对开除公职后社保中断的状况，个人有多种渠道来弥补这一中断。

1.若中断时间不长，个人可选择在新单位或自行前往社保机构补缴中断期间的社保成本，以确保社保的完整性和连续性。

2.若个人暂时没办法找到新工作或有其他经济困难，可咨询当地社保机构或委托代管档案的人才中心，知道是不是有有关政策或援助手段可帮助解决社保中断问题。

3.对于视同缴纳养老保险部分的处置，个人也需与有关部门维持交流，确保这部分权益得到有效保障。