待产假什么时间开始请
在国内，女人生育期间享有法定的产假权益，这一权益不只涵盖了产后的休息时间，还包含了产前的筹备时间。那样，关于待产假，女人职员到底何时可以开始申请呢？
1.女子在依法生育的状况下，可以享受98天的产假，其中包括了产前假15天。这意味着，从法律层面来看，女人职员可以在生产之前的15天开始休产假，为即将来临的分娩做好充分的筹备。
2.具体的产假开始时间并不是千篇一律，它还需要依据孕妇的个人身体情况来决定。
假如孕妇在孕期出现不稳定情况，为了保障母婴健康，应当听从大夫的建议，选择适合的时间开始休产假。
假如孕妇的身体情况好，也可以选择在生产当天或者前一天才开始休息。在上班时间内，适合的活动和忙碌对于分娩也是有肯定帮助的。
2、产假的有关规定
关于产假的有关规定，国内法律有着明确的条文。
1.女人职员在生育后可以享受98天的产假，假如难产，还可以增加15天的产假；若生育的是多胞胎，每多生一个婴儿，产假也会相应增加15天。
2.女人职员在怀孕期间还享有其他与产假有关的权益。
比如，产前检查应算作劳动时间，不能因此扣除薪资或福利。同时，怀孕七个月以上的女人职员天天应享有一小时的工间休息，且不能安排夜班劳动。
3.除去上述需要享受的休假外，女人职员还可以参考自己状况申请一些额外的假期。
比如，怀孕7个月以上的女人职员如工作许可且经单位批准，可以请产前假两个半月。产后如有困难且工作许可，也可以申请哺乳假六个半月。
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