职称证书挂靠的劳动风险有什么?挂靠和用人单位人应该怎么样避免劳动风险?目前不少国有企业的职员，都会在工作之余考取一些职称证书，譬如建造师证书等，如此在调整薪资的时候用得上。假如证书暂时不需要的话，他们还可以将证书挂靠出去，以换取一笔收入。建筑劳务公司经营的条件之一是办理建筑劳务资质。有的建筑劳务公司凭着自己条件没办法劳务资质的办理条件，这个时候建筑劳务资质一般会选择资质挂靠现在，这样的情况很常见。但，证书挂靠对于挂靠人而言是有肯定风险的，那样职称证书挂靠的劳动风险有什么?挂靠和用人单位人应该怎么样避免劳动风险?

职称证书挂靠的风险有什么?

1、既然收了钱就要把资料(身份证、学历、监理师证书等)给人家，但人家把你的资料做什么用非常难约定，即便有约定也非常难控制。一旦出了麻烦，可谓引火烧身。

2、挂靠时间非常难控制，相信挂靠单位不会一次支付很久的挂靠成本，假如首次约定的时间后不再继续约定挂靠，而挂靠单位却仍能继续用挂靠人的资料(身份信息、证书复印件等)，挂靠人可就哑巴吃黄连有苦说不出了。

3，可能影响挂靠人在行业内的进步，因为挂靠人的信息被挂靠单位用，假如导致不好的影响，或许会承担责任留下污点等记录; 同时监理企业申请资质时职员状况会在信息产业部备案(包含身份证、学历、简历等)。假如挂靠人将来真要从事这个行业，在向信息产业部申请监理工程师资格证书时，会导致身份信息混乱，履历不清，相互矛盾的麻烦。

怎么样避免挂靠带来的劳动风险?

1、挂靠人应格外看重工程水平问题，由于工程验收合格是挂靠人倡导工厂价款的首要条件条件。

2、挂靠人可以直接向发包人倡导权利。挂靠人(实质施工人)既能够起诉被挂靠企业索要工程款，也可以直接起诉发包人需要其偿还，但发包人只需要在潜伏工程款范围内承担还款责任。

3、被挂靠企业防范风险的非常本之策就是不采取挂靠方法承包建设工程，可以采取内部承包协议的方法。将挂靠人聘为被挂靠企业职员，签订劳动台同、购买社会保险。由被挂靠企业或者项目经理组织、派遣项目的具体管理职员。加大工程款的管理，以免挂靠人以各种方法套走工程款用于其他支出。

4、被挂靠企业可以需要挂靠人提供但保或交纳担保金，对其予以制约。还可以成立专门的项目管理组。严格控制工程水平。严格财物管理，监督挂靠人将款项用于项目建设。

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