1、工人违规，工厂最高可罚款多少

工人违规时，工厂并不可以直接对工人进行罚款。依据有关劳动法规，用人单位对职员进行罚款是没法律依据的。

1.假如工人因个人缘由给工厂导致了经济损失，工厂可以需要工人进行赔偿，但赔偿金额有明确规定：最高不能超越工人薪资的20%。

2.若扣除赔偿金额后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则工厂需按最低薪资标准向工人支付。

这一规定旨在保护工人的合法权益，预防工厂滥用罚款方法。因此，对于工人违规的状况，工厂不可以随便罚款，而应通过合法渠道需要赔偿。

2、什么状况下可代扣薪资

法律快车提醒，在特定状况下，用人单位可以代扣劳动者的薪资。这类状况包含：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本；

3.法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

4.与法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

此外，用人单位不能随便克扣劳动者的薪资。

3、工人违规赔偿法律依据

工人违规赔偿的法律依据主要源自《薪资支付暂行规定》第十六条。

1.该条规定明确指出，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

2.经济损失的赔偿可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

3.若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则用人单位需按最低薪资标准向劳动者支付。