1、新职员培训算上不上班

新职员同意公司培训期间，是算作上班时间的。这是劳动者的权利同时也是义务，同意职业培训以提升职业技能是每位职场人士应有些权益。

1.用工之日一般指的是劳动者开始同意用人单位管理并从事用人单位安排的工作的日期。因此，当用人单位安排劳动者参加上岗前的培训时，劳动关系自劳动者参加培训之日起即视为打造。

2.假如公司在非工作时间组织职员培训，且培训时间超越了劳动者正常的工作时间，那样这期间应被视为加班。对于这部分加班时间，用人单位应当足额支付劳动者加班费，以保障劳动者的合法权益。

2、实习期间能否打造劳动关系

法律快车提醒，关于毕业生实习期间能否打造劳动关系的问题，这主要取决于实习生是不是已获得毕业证。

1.若实习生尚未获得毕业证，则在此期间与用人单位的关系一般被视为勤工助学，双方之间不成立正式的劳动关系。然而，一旦实习生获得毕业证后，便拥有了劳动者的资格。

2.假如实习生继续为该公司工作并维持工作状况，那样双方之间便形成了劳动关系，并适用《劳动法》的有关规定。

因此，对于实习期是不是能打造劳动关系的问题，不可以以偏概全。重点在于实习生是不是已拥有劳动者的资格，即是不是已获得毕业证。这是判断双方关系性质的要紧依据。

3、职员入职试用期怎么样规定

关于职员入职试用期的规定，主要依据劳动合同的期限来确定。

1.依据有关法律法规，劳动合同期限在三个月以上的，双方可以约定试用期。应该注意的是，固按期限劳动合同可以约定试用期的最低起点为三个月。具体来讲：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不能约定试用期。

这类规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期规范对劳动者进行不公平的对待。