单位拖欠医保如何解决

当单位拖欠医保时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.《劳动合同法》明确规定，假如用人单位没依法为劳动者缴纳保险，用人单位需要向劳动者支付肯定的经济补偿。劳动者有权需要用人单位补交拖欠的医保，并支付由此产生的滞纳金。

2.假如用人单位不改正，社保机构有权对其进行罚款，罚款金额是应缴纳的社会保险金额的一倍以上三倍以下，并对其直接负责人进行处罚。

3.劳动者还可以单方需要解除与用人单位签订的劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。

单位拖欠医疗保险可向哪反映

找法网提醒，面对单位拖欠医保的状况，劳动者可以向社保机构反映。

1.社保机构作为负责社会保险管理的部门，有权需要用人单位补交拖欠的医保，并对用人单位进行监督和处罚。

2.假如由于单位拖欠医保致使劳动者没办法享受社会保险待遇，劳动者还可以向法院提起诉讼，需要用人单位给予民事赔偿。

3.在诉讼过程中，假如社保机构不可以补办社会保险，致使劳动者没办法享受社会保险待遇，法院应该受理劳动者的起诉，并依法作出判决。

单位拖欠医疗保险有什么后果

单位拖欠医保的后果是紧急的。

1.用人单位需要补交拖欠的医保和产生的滞纳金，这是用人单位应尽的法律责任。

2.假如用人单位不改正，社保机构有权对其进行罚款，罚款金额较高，且会对用人单位的直接负责人进行处罚。

3.劳动者有权单方需要解除与用人单位签订的劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。假如用人单位在规定时间内不支付经济补偿，还需要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

这类后果都体现了法律对用人单位拖欠医保行为的严厉制裁，也提醒用人单位要依法履行缴纳社会保险的义务，保障劳动者的合法权益。