1、医疗期如何与公司协商解除合同

在医疗期这个时间段，通常来讲公司是不可以随随意便就解除合同的，除非是符合了法定的那些情形。

如果双方商量着要解除合同，那就得遵循平等、自愿，并且大伙都能达成一致的原则。

第一，你可以主动跟公司去交流一下，把你期望可以协商解除合同的想法给表达出来，同时也认识一下公司那边的态度和具体的需要是什么。

接着，双方就得针对解除合同的有关事情来进行协商，像是经济补偿的规范，还有辞职手续之类的这类方面。

一般来讲，经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给支付一个月薪资的规范给到劳动者。

在协商的过程当中，必须要记得把有关的交流记录和证据给好好保留着，像邮件、短信之类的都别弄丢。

如果协商最后没能成功，那就能通过劳动仲裁如此的渠道来解决争议。

总之，协商解除合同这件事，得要双方都达成一致才行，并且要保证咱们我们的合法权益可以得到非常不错的保障。

2、医疗期协商解约有什么法律风险

医疗期协商解约存在多方面法律风险：

第一，程序方面。若未按法定程序与处于医疗期职员协商，如未提前公告工会（有工会的状况下），可能面临解约程序违法风险，职员可倡导解约无效。

第二，补偿方面。医疗期内协商解约，单位一般需支付经济补偿金，按职员在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。若未依法支付足额补偿，职员有权通过劳动仲裁等渠道追讨。

再者，合法性争议。若职员觉得协商解约并不是真实自愿，而是单位借助优势地位或欺诈、胁迫等方法达成，可向劳动争议仲裁机构或法院倡导解约协议无效，单位需承担举证证明解约合法适当的责任，不然可能败诉并承担不利后果。

3、医疗期协商解约有什么法律需要注意的地方

医疗期协商解约应该注意以下法律要素：

第一，用人单位不能在医疗期内随便解除劳动合同，不然构成违法解除。若协商解约，需确保符合法定程序和条件。

第二，明确经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资。若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍，支付标准按三倍封顶，年限最高不超十二年。

再者，要书面确认协商内容。双方应签订解约协议，详细约定解约缘由、补偿金额、支付方法和时间、工作交接等事情，防止后续纠纷。同时，解约协议要遵循公平自愿、协商一致原则，不能存在欺诈、胁迫等情形，保障双方合法权益。

当探讨医疗期如何与公司协商解除合同这一问题时，还有一些紧密有关的要素需要关注。譬如协商解除合同后，公司应给予的经济补偿标准是什么样的，这关乎你的切身利益。另外，医疗期内未休完的病倘若什么地方理，也会对后续状况产生影响。在与公司协商解除合同的过程中，这类细节都不容忽略。假如你对医疗期与公司协商解除合同过程中的经济补偿、病假处置等问题存在疑问，或者不知怎么样更好地进行协商，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确有效的建议和指导。