虽然目前新冠疫情已经得到了有效的控制，病患人数也是逐步降低，但仍然不可以放松警惕。不少公司企业从3月份开始逐步复工，但为了预防出现聚集性的疫情感染，会在门口设置相应的隔离手段，譬如进出需要量体温，需要出示身份证和单位发放的出入证明，上班需要配带口罩等防控隔离手段。那样，用人单位设置这类防控隔离手段是不是具备法律依据呢?

单位门口设置疫情隔离的法律依据

单位在劳动者赞同的状况下可以采取相应隔离手段，但不能采取强制手段。 在隔离期间，推行隔离手段的人民政府应当对被隔离职员提供生活保障;被隔离职员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。换言之，企业无权对职员采取隔离手段，亦不可以强制需要职员在家办公。

应该注意的是，采取疫情防控手段只能由政府及其有关部门依法推行，其他单位和个人不能未经批准擅自采取设卡拦截、断路堵路、阻断交通等侵害公民合法权益的行为。同时，各级政府及其部门采取的疫情防控手段，也要与疫情可能导致的社会风险的性质、程度和范围相适应;有多种手段可供选择的，应当选择有益于最大程度地保护公民、法人和其他组织权益的手段。

依据传染病防治法、突发事件应付法、突发公共卫生事件应对条例等法律法规的规定，各级政府及其有关部门可以采取必要的手段来防控疫情，如：对病人或疑似病人依法采取隔离手段，限制或者停止人群聚集的活动，停工、停业、停课，封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品与有关物品，控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽，封闭可能导致传染病扩散的场合，依法临时征用房子、交通工具与有关设施、设施等等，这类都是有法律依据的。

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